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萬安人下個月要漲工資啦!看你能漲多少?

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各位萬安人

甭管你是在企事業單位、國家機關上班

還是給個體工商戶打工

只要你是上班族

都能迎來一個好消息:?

漲錢啦!


江西省下發《江西省人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(下簡稱《通知》),于2018年1月1日起執行。



最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。


專家表示,政府在調整最低工資標準時,主要考慮城鎮低收入家庭 基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、企業人工成本等因素。?

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江西省人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知

 各市、縣(區)人民政府,省政府各部門:

  為提高低收入勞動者的收入,經省政府研究,決定對我省最低工資標準及其適用區域進行調整。

現將調整后的江西省最低工資標準及其適用區域公布如下,自2018年1月1日起執行。

  一、一類區域1680元/月、非全日制用工16.8元/小時

  南昌市:東湖區、西湖區、青云譜區、灣里區、青山湖區、紅谷灘新區、南昌經濟技術開發區、南昌高新技術產業開發區。

  二、二類區域1580元/月、非全日制用工15.8元/小時

  南昌市:新建區、南昌縣。

  九江市:潯陽區、濂溪區、廬山管理局、九江經濟技術開發區。

  景德鎮市:珠山區。

  萍鄉市:安源區、湘東區、萍鄉經濟技術開發區。

  新余市:渝水區。

  鷹潭市:月湖區、貴溪市。

  贛州市:章貢區、南康區、贛州經濟技術開發區。

  宜春市:袁州區、宜陽新區、明月山溫泉風景名勝區、宜春經濟技術開發區。

  上饒市:信州區。

  吉安市:吉州區。

  撫州市:臨川區、撫州高新技術產業開發區。

  三、三類區域1470元/月、非全日制用工14.7元/小時

  南昌市:進賢縣、安義縣。

  九江市:柴桑區、修水縣、武寧縣、瑞昌市、都昌縣、湖口縣、彭澤縣、永修縣、德安縣、共青城市、廬山市、廬山西海風景名勝區。

  景德鎮市:昌江區、樂平市、浮梁縣。

  萍鄉市:蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣。

  新余市:分宜縣。

  鷹潭市:余江縣、龍虎山風景名勝區、鷹潭高新技術產業開發區。

  贛州市:贛縣區、信豐縣、大余縣、上猶縣、崇義縣、安遠縣、龍南縣、全南縣、定南縣、興國縣、寧都縣、于都縣、瑞金市、會昌縣、尋烏縣、石城縣。

  宜春市:樟樹市、豐城市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、宜豐縣、銅鼓縣、萬載縣。

  上饒市:廣豐區、上饒縣、玉山縣、鉛山縣、橫峰縣、弋陽縣、余干縣、鄱陽縣、萬年縣、婺源縣、德興市、三清山風景名勝區、上饒經濟技術開發區。

  吉安市:青原區、井岡山市、吉安縣、新干縣、永豐縣、峽江縣、吉水縣、泰和縣、萬安縣、遂川縣、安福縣、永新縣、井岡山經濟技術開發區。

  撫州市:東鄉區、南城縣、黎川縣、南豐縣、崇仁縣、樂安縣、宜黃縣、金溪縣、資溪縣、廣昌縣。

  上述月最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。

 




最低工資標準上 ? 生活有什么變化?


1、到手工資增加


我國《勞動法》明確規定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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如果最低工資上調,意味著你的到手工資也會跟著上漲,這是最直接的影響。

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2、病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

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如果最低工資標準上調,那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

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3、帶薪休假工資上漲


《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

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如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話,最低工資標準上調,你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

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4、失業保險金提高


據相關規定,失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標準的70%發放,滿10年及其以上的,按最低工作標準的80%發放。

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最低工資上調后,失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

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5、試用期工資提高


根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定:勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常工作,其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

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最低工資標準上調后,按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

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6、單位停工、停產,報酬將增加


《工資支付暫行規定》第12條規定:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

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提醒:“最低工資標準”不包括“加班費”


根據勞動合同法的有關規定,用人單位支付的工資低于最低工資標準是違法的,將由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資差額,逾期不支付的,責令用人單位向勞動者加付賠償金。

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但是,是總工資不低于“最低工資標準”就行了。


▍綜合來源:江西省政府官網


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